비계 전문가

10 년 제조 경험

Lianteng, 직원을위한 기업 문화 교육

Lianteng, 직원을위한 기업 문화 교육

Lianteng 포장 기계는 10 년 전에 설립 된 이래 다양한 포장 기계의 개발 및 생산에 주력 할뿐만 아니라 직원의 기업 문화에 대한 이해를 높이기 위해 노력했습니다.

Lianteng은 항상 사람 중심이 기업의 주체 일뿐만 아니라 기업 관리의 핵심 인 생산성의 첫 번째 요소라고 주장 해 왔습니다. Lianteng 기계는 "공장 건설 및 사람 교육"이라는 인재 개념의 학교입니다. 사람을 기업 경영의 최우선으로 생각하는 따뜻한 '집'의 문화적 의미이기도합니다. 임직원의 정성을 다해 봉사한다는 생각을 바탕으로 문화 건설 업무를 수행하여 문화적 분위기 조성에 힘 쓰고 있습니다. 내적 활력, 강력한 결속력, 외부 적으로 고객의 신뢰와 지원을 확보합니다.

동시에 Lianteng은 우리 회사의 표준화 구축의 심각성을 강조합니다. 표준은 기업의 "법"이며 기업의 모든 활동은 표준 "표준 우선, 총괄 관리자 2"의 틀 내에서 수행되어야합니다. 모든 사람이 평등하기 전의 기준”이라며, 이는 책임 표준화 구축의 일관된 기준입니다. 회장은 생각합니다.“사람에 의한 규칙”을“법에 의한 규칙”으로 바꾸면 개인적인 의지와 감정을 극복 할 수 있습니다. 사고의 이탈과 분석 오류는 기업의 변동을 유발합니다 기업을 관리하고 직원의 행동을 표준화하기 위해 일련의 과학적이고 합리적인 표준을 수립하여 기업의 장기적이고 안정적인 발전을 보장합니다.

기업 문화의 마지막 포인트는 품질로 기업을 발전시키는 것입니다. Lianteng은 품질이 기업의 삶이고 제품이 캐릭터를 대표한다는 점에 동의합니다. 사람들은 상대방을 어떻게 대처하고 압도 할 것인지 생각하지 않고 제품 품질 측면에서 모든 경쟁자를 이끄는 방법에 초점을 맞 춥니 다. ”사람들은 시장 경제에서 경쟁자는 항상 존재하고, 좋은 관리 만하고, 제품 기술 내용을 개선하는 것이 시장을 지배하는 열쇠라고 믿습니다. Lianteng 회사는 항상“사회에 고품질 제품 제공”이라는 품질 정책을 고수합니다. 품질로 생존을 위해 노력하고, 명성으로 개발을 위해 노력하며, 기술 혁신과 신제품 연구 및 개발에 대한 투자를 지속적으로 늘리고, 품질을 비즈니스 생존으로 생각하며, 개발의 초석이자 황금 열쇠입니다.

우리가 항상 기업 문화를 고수하는 한 Lianteng은 더 나은 포장 기계를 만들 수 있고 고객에게 더 완벽한 서비스를 제공 할 수 있다고 믿습니다.


포스트 시간 : 2020 년 7 월 24 일